Comissão de Ética da Cemig
Para coordenar nossas ações, sob as orientações do Código de Conduta Cemig, foi cri🍒ada uma comissão, formada por membros nomeados pela Diretoria Executiva.
Estão resguardadas à Comissão de Ética da CEMIG as seguintes atribuições mínimas:
a) assegurar a devida apuração das denúncias recebidas;
b) encaminhar as denúncias ao Comitê de Auditoria e ao Conselho Fiscal, para conhecimento, em periodicidade mensal;
c) solicitar documentos internos ou externos visando à apuração dos fatos e, se necessário, solicitar a intervenção dos órgãos competentes;
d) encaminhar aos órgãos responsáveis as provas que tiverem sido colhidas durante o processo de apuração das denúncias;
e) garantir o anonimato em relação a todas as denúncias que chegarem ao seu conhecimento e que forem objeto de seu processamento;
f) recomendar a aplicação das penalidades cabíveis;
g) cumprir as normas internas que disciplinam sua competência e procedimentos que devem ser seguidos;
h) apurar as retaliações havidas ao direito ao anonimato que chegarem ao seu conhecimento;
i) responder às denúncias ou consultas éticas, anônimas ou identificadas;
j) promover a divulgação e a aplicação dos princípios éticos para os Administradores e a força de trabalho;
k) promover treinamentos anuais sobre o Código de Conduta a Administradores e empregados;
l) rea🃏lizar atualiz𓃲ações do Código de Conduta sempre que necessário.
esportiva bet:Clique aqui e conheça o documento que normatiza os trabalhos da Comissão de Ética da Cemig
Canal de Denúncias da Cemig
Desde 2006 a Cemig disponibiliza, a toda sua força de trabalho, um com o objetivo de receber consultas e denúncias, anônimas ou identificadas, sobre temas éticos vinculados à Empresa.Todas as denúncias recebidas são devidamente apuradas e medidas de responsabilização são aplicadas, caso seja comprovada a procedência. Além disso, anualmente💃, a Cemig reavalia seu Programa de Integridade considerando as denúncias recebidas e promovendo mudanças e melhorias para minimizar a oco💟rrência futura de relatos e situações semelhantes.
O Canal de Denúncias da Cemig é o meio pelo qual você também pode fazer relatos de natureza ética que possam estar relacionados a infrações à legislação vigente, às normas internas ou que contrariem os preceitos do Código de Conduta Cemig.
Ao identificar ou suspeitar de qualquer irregularidade, você pode fazer um relato acessando o site do Canal de Denúncias da Cemig ou pelo telefone 0800 800 9393. A ligação é grat🐎uita e o atendimento é realizꦏado 24 horas por dia, sete dias por semana.
IMPORTANTE: é essencial fornecer um relato o mais detalhado possível, de🦂screver o ocorrido, informar o(s) nome(s) da(s) pessoa(s) envolvida(s), bem como quando e como o fato ocorreu e se ainda continua ocorrendo. Indicar o local de ocorrência também é importante, assim, informe sempre o local da ocorrência, como por exemplo, o endereço completo, município, nome do prédio, andar, sala, etc.
Caso você tenha alguma prova sobre o ocorrido, o Canal de Denúncias da Cemig permite que 𒆙você anexe arquivosᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ como fotos, vídeos, áudios, etc.
LEMBRE-SE: a ausência de fatos objetivos e a apresentação de relatos sucintos, genéricos ou repleto💝s de juízos de valor prejudicam e atrasam a apuração, comprometendo o resultado final.
e acesse o Canal de Denúncias da Cemig.
Informamos que o Canal de Denúncias da Cemig é reservado exclusivamente para avaliação de questões éticas e não deve ser utilizado para dúvi🥀das, reclamações, sugestões ou críticas relacionadas aos produtos e serviços fornecidos. Nesses casos, você dꦏeve entrar em contato com nossos canais de atendimento, .
Estatísticas do Canal de Denúncias da Cemig em 2023:
Prezamos pelo bom funcionamento do Canal de Denúncias e pela transparências das informações, garantindo a confidencialidade necessária ao longo de todo o processo. Em 2023, recebemos 473 denúncias tanto do público interno quanto externo. Do total de empregados da Cemig, 9% afirmam já terem utilizado o Canal de Denúncias. Quanto ao meio de recebimento das denúncias, 0,2% foram por aplicativo, 0,2% por carta, 0,6% por e-mail, 29% por meio da Ouvidoria, 49,3% pelo site do canal e 20,7% por telefone. Quanto às áreas relacionadas às denúncias recebidas, 7% a áreas administrativas, 0,2% ao financeiro, 1,1% ao jurídico, 83,7% às áreas operacionais e 8% a recursos humanos. Quanto ao grupo de empregados envolvidos nas denúncias, 2,7% envolvem a Alta Administração, 57,1% contratados e fornecedores, 34,7% empregados próprios, 5,5% terceiros.